无固定合同被调岗降薪不同意怎么处理

1.无固定期限劳动合同在未经员工同意下被调岗降薪，员工可依法维护自身权益。用人单位擅自调岗降薪属变更劳动合同，需双方协商一致，否则员工有权拒绝。
2.解决措施与建议：
先与用人单位协商，明确表达对调岗降薪的反对，要求按原合同履行，同时保留沟通记录。
协商不成，向劳动监察部门投诉，促使其责令单位改正。
也可向劳动争议调解组织申请调解。
若调解无果，在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据。
对仲裁结果不服，在收到裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决问题的第一步，员工表明异议并要求按原合同履行，保留沟通记录，可作为后续维权证据，以证明自己积极主张自己的权益且不同意调岗降薪。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法责令用人单位改正，这借助了行政力量来保障员工权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，该方式能较为温和地解决矛盾，促进双方达成和解。
（4）若调解无果，申请劳动仲裁是重要的法律途径。在规定时效内申请，并提供有效证据，能证明用人单位擅自变更合同，增加胜诉几率。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，通过司法途径最终解决纠纷，维护自身合法权益。

提醒：
在维权过程中，务必保留好各类证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，明确表达对调岗降薪的不满，要求按原合同继续履行，同时留存好相关沟通记录。

（二）若协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令用人单位作出改正。

（三）向劳动争议调解组织提出调解申请。

（四）如果调解依旧无法解决问题，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且提供劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，以此证明用人单位未经协商擅自变更合同。

（五）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与单位协商，表明不同意调岗降薪，要求按原合同执行，并保留沟通记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

3.可申请劳动争议调解组织调解。

4.调解不成，在知道权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁，提供合同、工资条等证据。

5.对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内向法院起诉维权。
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结论：
无固定期限劳动合同被调岗降薪且不同意，可依次采取协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。无固定期限劳动合同也是如此，未经劳动者同意，用人单位不得擅自调岗降薪。当劳动者遇到这种情况不同意调岗降薪时，首先可以与用人单位协商，保留沟通记录，这是维护自身权益的第一步。若协商不成，劳动监察部门有职责责令用人单位改正其违法行为。劳动争议调解组织则可对双方纠纷进行调解。若调解不成，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供相关证据证明用人单位擅自变更合同。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。