跟公司签了合同自动离职算违约吗

结论：
员工自动离职是否违约需视具体情况判断，违反劳动合同中服务期、保密义务等约定构成违约，按法定程序或因公司过错解除合同则不违约。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同约定了服务期、保密义务、竞业限制等条款，员工自动离职违反这些约定就构成违约，像约定服务期但员工服务期未满离职，要承担违约责任。不过，员工也有法定解除权，提前三十日书面通知公司或试用期提前三日通知公司可解除合同，这种情况不违约；若公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，员工即时解除合同也不算违约。如果大家在劳动合同履行和解除方面遇到复杂问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工自动离职是否违约需视具体情况而定。若劳动合同有服务期、保密义务、竞业限制等约定，员工自动离职违反这些条款，就构成违约，如服务期未满自动离职，要承担违约责任。

不过，员工依法享有法定解除权。提前三十日书面通知公司或试用期提前三日通知公司解除合同，不构成违约。若公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错，员工即时解除合同也不算违约。

为避免违约纠纷，公司应在合同中明确各项条款及违约责任，员工要遵守合同约定，提前做好离职规划并按法定程序操作。若公司有过错，员工应保留相关证据，依法维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当劳动合同明确约定服务期、保密义务、竞业限制等条款时，员工自动离职违反约定即构成违约。像约定服务期，员工在服务期未满自动离职，就需承担违约责任。
（2）员工拥有法定解除权。提前三十日以书面形式通知公司，或试用期内提前三日通知公司解除劳动合同，这种情况不构成违约。
（3）若公司存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工可即时解除劳动合同，不构成违约。

提醒：
员工离职需留意合同约定和法定解除条件，避免违约风险。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动合同有服务期、保密义务、竞业限制等约定，员工自动离职违反约定，要避免违约就应遵守合同约定，在服务期内认真履行职责，不泄露保密信息，不违反竞业限制规定。
（二）员工想合法解除合同又不违约，可提前三十日以书面形式通知公司，试用期则提前三日通知。
（三）当公司存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错时，员工可即时解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工自动离职是否违约需看具体情况。若劳动合同有服务期、保密义务等约定，员工自动离职违反约定就构成违约。如服务期未满离职，要担责。

2.员工有法定解除权。提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知，正常解除不算违约。

3.公司有过错，像未提供劳动条件、未足额付薪等，员工即时解除也不违约。