举报未成年在KTV上班

针对举报未成年在KTV上班的情况，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。同时，该法第三条也强调，劳动者享有取得劳动报酬的权利。因此，雇佣未成年人不仅触犯了禁止招用未成年人的规定，还可能存在未支付应有劳动报酬的问题。只要证据确凿，向劳动部门申诉或法院起诉，通常都能得到法律的支持。
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若想举报未成年在KTV上班的情况，可采取以下措施：首先，收集并保留相关证据，如未成年人工作照片、视频或工资单等；其次，向当地劳动监察部门提交书面举报材料，并附上证据；最后，配合劳动监察部门的调查，提供必要信息。若情况紧急或复杂，建议同时咨询律师以获取专业法律建议。
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从法律角度看，举报人在举报未成年在KTV上班时，应确保举报内容真实可靠，并保留好相关证据。同时，举报人可通过匿名或保密方式向相关部门举报，以保护自身安全。若举报过程中遭遇打击报复，可依法向公安机关报案，并寻求法律援助以保护自身合法权益。
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