如何证明单位未足额支付工资

结论：证明单位未足额支付工资，可从收集工资支付凭证、保留劳动合同、整理考勤记录、留意工资条等方面入手，若单位拒绝提供相关材料，员工可通过劳动监察投诉要求单位提供。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付凭证能直观反映实际到账工资，与合同约定或薪酬制度对比，可发现是否存在差额；劳动合同明确了工资标准等重要信息，是判断支付情况的关键依据；考勤记录能证明工作时间和加班情况，若加班却未获加班费，属于未足额支付；工资条列有工资构成及数额，便于对比应发和实发工资。当单位拒绝提供这些材料时，劳动监察投诉是维护员工权益的有效途径。如果在工资支付方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集工资支付凭证，通过银行工资流水明细明确实际到账工资，与劳动合同约定或单位薪酬制度的应发工资对比，差额可作未足额支付证据。
（2）保留劳动合同，合同中明确的工资标准、支付方式和时间等内容，是判断单位是否足额支付工资的关键依据。
（3）整理考勤记录，如打卡记录、加班审批单等，以此证明工作时间和加班情况，若存在加班未支付加班费情况，可证明单位未足额支付。
（4）留意工资条，工资条上的各项工资构成及数额，可用于对比应发和实发工资。若单位拒绝提供相关材料，员工可通过劳动监察投诉要求单位提供。

提醒：员工收集证据时应合法合规，不同情况的证据效力有别，建议咨询以进一步分析。
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要证明单位未足额支付工资，可从以下方面着手：
收集工资支付凭证，如银行流水，对比实际到账工资与合同约定或薪酬制度规定的应发工资，差额可作证据。

保留劳动合同，其明确的工资标准、支付方式和时间，是判断是否足额支付的重要依据。

整理考勤记录，如打卡记录、加班审批单，若加班未获加班费，可证明未足额支付。

留意工资条，对比应发和实发工资。若单位拒绝提供材料，员工可向劳动监察投诉。
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要证明单位未足额支付工资，可从工资支付凭证、劳动合同、考勤记录和工资条等方面收集证据。
1.收集工资支付凭证，比如银行工资流水明细，将实际到账工资数额与劳动合同约定或单位薪酬制度规定的应发工资对比，差额部分可作为未足额支付的证据。
2.保留好劳动合同，合同中明确的工资标准、支付方式和时间等，是判断单位是否足额支付工资的重要依据。
3.整理考勤记录，如打卡记录、加班审批单等，以此证明工作时间和加班情况，若加班未获加班费，可证明未足额支付。
4.留意工资条，通过工资条上列有的各项工资构成及数额，对比应发和实发工资。
若单位拒绝提供上述材料，员工可向劳动监察部门投诉，要求单位提供。
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（一）收集工资支付凭证，查看银行工资流水明细，将实际到账工资与合同约定或薪酬制度规定的应发工资对比，差额可作证据。
（二）保留劳动合同，合同中明确的工资标准、支付方式和时间等，是判断是否足额支付的重要依据。
（三）整理考勤记录，如打卡记录、加班审批单等，证明工作时间和加班情况，若有加班未付加班费可证明未足额支付。
（四）留意工资条，对比应发和实发工资。若单位拒绝提供上述材料，可通过劳动监察投诉要求单位提供。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。