私人老板拖欠工资能申请劳动仲裁吗

1.私人老板拖欠工资，若其有营业执照，与劳动者形成劳动关系。用人单位需按时足额付薪，拖欠工资违法。劳动者可申请劳动仲裁，要准备仲裁申请书、身份信息和能证明劳动关系与欠薪事实的证据，如合同、工资条等。

2.若老板无营业执照，双方为劳务关系，不能申请劳动仲裁，可直接去法院起诉，要求支付拖欠工资。
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结论：
私人老板拖欠工资，有营业执照可申请劳动仲裁，无营业执照则不能申请劳动仲裁，但可直接向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当私人老板有营业执照时，与劳动者形成的是劳动关系，用人单位按时足额支付工资是法定义务，拖欠工资的行为违反了法律规定，劳动者此时可以向劳动仲裁委申请仲裁来维护自身权益，申请时要准备仲裁申请书、双方身份信息以及能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。而当私人老板无营业执照，双方是劳务关系，不能申请劳动仲裁，劳动者可直接向法院起诉要求老板支付拖欠工资。如果大家在遇到私人老板拖欠工资等类似劳动纠纷问题时，对具体的法律程序和自身权益有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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私人老板拖欠工资，劳动者有相应解决途径。若老板有营业执照，双方为劳动关系，用人单位拖欠工资违法，劳动者可申请劳动仲裁；若老板无营业执照，双方是劳务关系，劳动者可直接向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.老板有营业执照时，劳动者申请劳动仲裁，要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.老板无营业执照时，劳动者可收集能证明劳务关系和工资拖欠情况的证据，直接向法院起诉，以维护自身权益。
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法律分析：
（1）私人老板拖欠工资时，其是否有营业执照决定了劳动者的维权途径。若老板有营业执照，劳动者与老板之间形成劳动关系。依据劳动法律法规，用人单位必须按时足额支付工资，拖欠工资的行为是违法的。此时劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（2）若私人老板没有营业执照，双方属于劳务关系，这种情况下不能申请劳动仲裁，但劳动者可直接向法院起诉，以此要求老板支付拖欠的工资。

提醒：
在维权时，务必保留好相关证据。不同的法律关系对应不同的维权途径，若情况复杂，建议咨询以获取具体分析。
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（一）当私人老板有营业执照时
准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，以此追讨被拖欠的工资。

（二）当私人老板无营业执照时
直接向法院起诉，凭借相关能证明劳务关系和工资拖欠的证据，要求老板支付拖欠工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。