提成可以算到平均工资里吗

1.平均工资是企业、事业、机关单位职工一定时期内人均所得货币工资额。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金等六部分。

2.提成是奖励性劳动报酬，本质为奖金，属于工资总额。计算平均工资，要用一定时期全部工资性收入除以实际工作月数，提成应纳入。

3.计算经济补偿等涉及平均工资时，提成也需算入。
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结论：
提成可以算到平均工资里。
法律解析：
平均工资是企业、事业、机关单位职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分。提成属于具有奖励性的劳动报酬，本质为奖金的一种形式，包含在工资总额范围内。计算平均工资时，需用员工一定时期内的全部工资性收入除以该时期的实际工作月数，所以提成收入应纳入其中，像经济补偿等计算涉及平均工资时，提成就要算进去。如果大家在工资计算、经济补偿等方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.提成应算到平均工资里。平均工资是单位职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金等六个部分。提成作为具有奖励性的劳动报酬，本质属于奖金，包含在工资总额内。
2.计算平均工资时，需按员工一定时期内全部工资性收入除以该时期实际工作月数，提成收入必然要纳入计算。在涉及经济补偿等计算平均工资的情形，提成也需算进去。
3.建议企业准确统计员工的提成收入，并在计算平均工资时严格按照规定将其纳入，避免因计算错误引发劳动纠纷。员工也应了解自身权益，关注提成是否正确计入平均工资。
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法律分析：
（1）平均工资是企业、事业、机关单位职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分。
（2）提成作为具有奖励性的劳动报酬，本质属于奖金形式，包含在工资总额范围内。
（3）计算平均工资时，需用员工在一定时期内的全部工资性收入除以该时期的实际工作月数，提成收入应纳入计算。像在计算经济补偿等涉及平均工资的情况时，提成就要算进去。

提醒：
在涉及工资计算、经济补偿等事宜时，要确保将提成合理纳入平均工资计算，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）在核算员工平均工资时，企业、事业、机关单位要将员工的提成收入统计到工资总额中，这是因为提成属于奖励性劳动报酬，本质是奖金的一种形式，是工资总额的一部分。
（二）按照员工一定时期内全部工资性收入除以该时期实际工作月数的方法来计算平均工资，把提成收入纳入其中进行准确计算。
（三）当涉及经济补偿等需要依据平均工资计算的情况，企业要把提成算入平均工资，以保障员工的合法权益。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。该规定中奖金包含了提成这种具有奖励性的劳动报酬，所以提成应算入平均工资。