工伤赔付有些什么步骤

（一）明确时间节点。单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，职工方则可在1年内申请，避免错过时效。
（二）及时进行劳动能力鉴定。职工治疗伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力时，要尽快申请鉴定，以确定赔偿依据。
（三）了解赔偿项目。清楚赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，准确计算赔偿金额。
（四）确定赔偿主体。若单位缴纳工伤保险，由用人单位或工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担全部责任。有争议可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤赔付需按申请认定、能力鉴定、计算金额、支付赔偿的步骤进行。职工发生事故伤害或确诊职业病，所在单位要在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。
2.职工治疗后伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
3.根据鉴定结果计算赔偿金额，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
4.赔偿款由用人单位或工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。双方对赔偿有争议，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

建议职工了解工伤赔付流程，及时维护自身权益；用人单位应依法缴纳工伤保险，减少自身风险；有争议时，双方优先通过协商解决，协商不成再走法律途径。
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结论：
工伤赔付需依次经过申请工伤认定、劳动能力鉴定、计算赔偿金额、支付赔偿款等步骤，若单位未缴工伤保险需担责，有争议可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工受事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位要在规定的30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工等相关主体可在1年内提出。职工伤情稳定后存在残疾影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。之后依据鉴定结果计算包含医疗费等在内的赔偿金额。赔偿款由用人单位或工伤保险基金支付，若单位没缴纳工伤保险，就由单位承担全部赔偿责任。当双方对赔偿产生争议时，可通过劳动仲裁、诉讼途径解决。如果您在工伤赔付过程中遇到问题，或者想进一步了解相关法律事宜，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.申请工伤认定：职工受事故伤害或确诊职业病，单位需在30日内申报；单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内申报。

2.劳动能力鉴定：职工伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需进行鉴定。

3.计算赔偿金额：依据鉴定结果计算，赔偿项目有医疗费、停工工资等。

4.支付赔偿款：单位参保由基金支付，未参保单位全担；有争议可仲裁或诉讼解决。
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法律分析：
（1）工伤赔付第一步是申请工伤认定。单位需在规定时间内提出申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织也可在期限内申请，这是确定工伤性质的关键步骤。
（2）接着进行劳动能力鉴定，当职工治疗后存在残疾、影响劳动能力时就应开展此鉴定，其结果关系到后续赔偿标准。
（3）之后依据鉴定结果计算赔偿金额，赔偿项目多样，不同情况赔偿有所不同。
（4）最后是赔偿款支付，若单位缴纳工伤保险，由单位或基金支付；未缴纳则单位承担全部责任，有争议可通过仲裁、诉讼解决。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，遇到赔偿争议可咨询专业意见，依法维权。