临时工厂里不给离职怎么办

1.临时工与工厂的关系不同，离职处理方式有别。构成劳动关系时，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知工厂便可离职；构成劳务关系则按劳务合同约定处理。
2.当临时工与工厂构成劳动关系，若工厂不同意离职，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正。
3.若为劳务关系，合同无离职限制可直接告知结束关系；工厂以不发工资等阻止离职，可收集证据起诉，要求支付报酬并配合离职。
4.离职时要留存相关证据，如通知工厂的记录等，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）当临时工与工厂构成劳动关系时，在试用期需提前三日通知工厂离职，转正后则要提前三十日书面通知。若工厂不同意，劳动监察部门可责令其改正，这是为保障劳动者的合法离职权益。
（2）若临时工与工厂是劳务关系，需依照劳务合同约定处理。合同无离职限制的，可直接告知工厂结束劳务关系；工厂以不发工资等理由阻止的，可收集证据起诉，要求支付报酬并配合离职。
（3）离职时留存相关证据很重要，像通知工厂的记录等，这能在发生纠纷时维护自身权益。

提醒：
临时工离职时务必按规定操作，不同关系离职方式有别。遇到问题可保留证据，复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）劳动关系离职：
试用期内提前三日通知工厂，转正后提前三十日书面通知工厂即可离职。若工厂不同意，向劳动监察部门投诉，促使其责令工厂改正。

（二）劳务关系离职：
按劳务合同约定处理。合同无离职限制，直接告知工厂结束劳务关系。工厂以不发工资等理由阻止，收集证据向法院起诉，要求支付报酬并配合离职。离职留存通知工厂记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.若临时工与工厂是劳动关系，离职需提前告知。试用期提前三日，转正后书面提前三十日。工厂不同意，可向劳动监察部门投诉，部门会责令其改正。

2.若为劳务关系，按合同约定处理。无离职限制，直接告知结束关系。工厂阻拦不发工资，收集证据起诉，要求支付报酬并配合离职。离职注意留证据，如通知记录。
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结论：
临时工与工厂构成劳动关系，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知可离职，工厂不同意可向劳动监察部门投诉；构成劳务关系则依合同约定处理，无离职限制可直接告知，工厂阻止可收集证据起诉。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当临时工与工厂构成劳动关系时，在试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知工厂，这是劳动者的法定权利，工厂不得无理阻拦。若工厂拒绝，劳动监察部门可责令其改正。若双方是劳务关系，遵循合同约定。合同无离职限制，临时工能直接结束劳务关系。工厂以不发工资等手段阻止，临时工可收集证据向法院起诉要求支付报酬和配合离职。离职留存通知记录等证据很重要。如果大家在离职过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询。