农民工工资拖欠没有签合同怎么办

结论：
即便未签合同，农民工被拖欠工资也能依法维权，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的流程解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。农民工被拖欠工资时，先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系与工资数额的证据。接着可与用人单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）未签订合同的农民工在被拖欠工资时，有多种合法途径维权。证据收集是关键第一步，工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录、聊天记录等，都可证明劳动关系和工资数额，为后续维权奠定基础。
（2）收集证据后，与用人单位协商是较为温和的解决方式，直接要求支付拖欠工资，有可能和平解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资，借助行政力量维护农民工权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要及时收集和保护证据，且注意仲裁和诉讼的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.没签合同被欠薪，农民工也能维权。要先收集证据，像工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录、聊天记录等，证明劳动关系和工资数额。

2.收集好证据，先和单位协商要回工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工即便未签合同被拖欠工资也能依法维权。关键在于收集证据并选择合适途径追讨工资。
1.收集证据：要收集能证明劳动关系与工资数额的证据，像工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录、聊天记录等。有了这些证据，维权更有底气。
2.协商解决：收集证据后，可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资，这是较为温和的解决方式。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）证据收集方面，要尽量全面收集工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，这些证据是维权的基础。
（二）协商解决时，要保持理性，向用人单位明确提出支付拖欠工资的要求。
（三）投诉时，向劳动监察部门详细说明情况，配合其工作，促使其责令用人单位支付工资。
（四）申请仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并且准备好相关证据材料。
（五）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。