上班半个月没签合同被辞退有补偿吗

结论：
上班半个月没签合同被辞退，是否有补偿要看辞退原因。合法辞退无补偿，违法辞退可主张半个月工资作为赔偿金，不能主张未签合同二倍工资。
法律解析：
根据法律规定，单位若因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，无需支付补偿。若单位无正当理由辞退劳动者，劳动者有获得补偿的权利。虽然单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，但上班半个月未到一个月时间节点，所以不能主张未签合同的二倍工资，不过能要求半个月工资作为违法解除的赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询获取更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）上班半个月没签合同被辞退，补偿情况取决于辞退原因。若单位以劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，这种情况下单位无需支付补偿，符合法律规定。
（2）若单位无正当理由辞退劳动者，劳动者可主张补偿。虽然上班半个月未到一个月的时间节点，不能主张未签合同的二倍工资，但劳动者能要求半个月工资作为违法解除的赔偿金。
（3）劳动者可先与单位协商解决补偿问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到此类情况要及时收集证据，如工作记录、考勤等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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上班半个月没签合同被辞退，补偿情况如下：
单位以劳动者不符录用条件等合法理由辞退，无需补偿。
单位无正当理由辞退，劳动者可主张补偿。虽上班半个月未达一个月，不能要未签合同二倍工资，但能要半个月工资作违法解除赔偿金。
劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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上班半个月没签合同被辞退，补偿情况分合法辞退与违法辞退。合法辞退如因劳动者不符合录用条件，单位无需支付补偿；违法辞退即单位无正当理由辞退，劳动者可获补偿。

由于上班仅半个月，未到一个月的时间节点，不能主张未签合同的二倍工资，但能要求半个月工资作为违法解除的赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可先与单位协商，争取合理补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。也可申请劳动仲裁，通过法律途径获得应有的赔偿。
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（一）明确补偿情况
-单位因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，无补偿。
-单位无正当理由辞退，劳动者可主张补偿。

（二）确定补偿金额
上班半个月未达一个月，不能主张未签合同二倍工资，但可要求半个月工资作为违法解除赔偿金。

（三）维护权益途径
先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。