签订了劳动合同工伤赔偿给谁

法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险费时，赔偿给付有明确划分。工伤保险基金支付的治疗工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，是给予工伤职工本人的，以保障职工工伤后的治疗和生活。
（2）用人单位支付的停工留薪期工资福利待遇等，也直接给予工伤职工，确保职工在工伤期间生活质量不受太大影响。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，用人单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，且费用支付对象仍是工伤职工。这体现了法律对工伤职工权益的保护，要求用人单位承担应有的责任。

提醒：
工伤职工要及时了解自身权益，保留好相关证据。用人单位应依法缴纳工伤保险，避免因未缴纳面临高额赔偿风险，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）用人单位依法缴纳工伤保险费情况下，劳动者应关注工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等是否及时到账；同时留意用人单位支付的停工留薪期工资福利待遇等是否按时给付。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.签订劳动合同后，工伤赔偿给付分情况。若单位依法缴纳工伤保险费，像治疗工伤的医疗与康复费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付给工伤职工；停工留薪期工资等单位支付项目也给工伤职工。

2.若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，单位按标准支付费用给工伤职工。工伤职工权益受法律保护，单位要履行给付义务。
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结论：
签订劳动合同后，工伤赔偿给付对象通常是工伤职工，缴纳保险与否不影响给付对象。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，若用人单位依法缴纳工伤保险费，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付的项目，以及用人单位支付的停工留薪期工资福利待遇等项目，都应赔偿给工伤职工。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，给付对象依旧是工伤职工。工伤职工的工伤待遇受法律保护，用人单位有履行给付的义务。若遇到工伤赔偿方面的复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.工伤赔偿给付对象分情况而定。若用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金支付的治疗工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，以及用人单位支付的停工留薪期工资福利待遇等，都应赔偿给工伤职工本人。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这些费用也是支付给工伤职工。
3.工伤职工依法享受工伤待遇，其权益受法律保护，用人单位必须履行相应给付义务。

建议：用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，降低自身用工风险。工伤职工遭遇工伤后，要及时了解自身权益，按法定程序申请工伤认定和赔偿。