恶意欠薪的人怎么处理

1.恶意欠薪指用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或有能力却不支付。
2.劳动者可向劳动行政部门投诉，部门责令限期支付，逾期不付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者也能向法院申请支付令。
4.恶意欠薪数额大，经政府部门责令仍不支付，构成犯罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重的，处三到七年徒刑并处罚金。
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结论：
恶意欠薪是违法行为，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请支付令等方式维权，恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付的会构成犯罪。
法律解析：
恶意欠薪表现为以转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬。劳动者遭遇恶意欠薪，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付用人单位要加付赔偿金。劳动者还能依法向法院申请支付令。若恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。这体现了法律对劳动者权益的保护和对恶意欠薪行为的打击。如果您遇到了类似恶意欠薪的问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）恶意欠薪的定义为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付却不支付。
（2）劳动者遇到恶意欠薪，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）劳动者还能依法向当地人民法院申请支付令。
（4）当恶意欠薪数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付时，会构成拒不支付劳动报酬罪，情节一般的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
劳动者遭遇恶意欠薪要及时收集证据维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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恶意欠薪严重侵害劳动者权益，扰乱市场秩序。为保护劳动者合法权益，有多种处理途径。
1.劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，借助司法力量追讨薪资。
3.若恶意欠薪数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪。犯罪者会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

劳动者遇到恶意欠薪要及时采取合法途径维权，用人单位应依法支付劳动报酬，否则将承担法律责任。
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（一）劳动者遭遇恶意欠薪，可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（二）劳动者也能依法向当地人民法院申请支付令。
（三）若恶意欠薪数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，用人单位负责人构成拒不支付劳动报酬罪，会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。