工伤补工资的标准是啥

（一）单位应明确工伤职工停工留薪期工资计算方法，按照工伤职工受伤前12个月平均工资收入计算，若工作不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。
（二）当职工工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（三）停工留薪期一般不超过12个月，单位需关注职工伤情，若伤情严重或情况特殊，应协助职工向劳动能力鉴定委员会申请延长，延长不得超过12个月。
（四）单位要按月支付工伤职工停工留薪期工资，保证职工原工资福利待遇不变。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.工伤补工资也就是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗期间，单位应按月支付原工资福利待遇。工资计算有不同标准，正常是工伤职工受伤前12个月平均工资收入，工作不满12个月按实际工作月数平均工资算，工资过高或过低则按统筹地区职工平均工资相应比例计算。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.建议单位严格按照规定支付停工留薪期工资，避免劳动纠纷。职工要及时了解自身权益，若遇到单位不按规定支付工资的情况，可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
工伤补工资即停工留薪期工资，原工资福利待遇不变由单位按月支付，有相应工资计算标准，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可适当延长但不超12个月。
法律解析：
根据相关法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变且单位需按月支付。工资计算标准按工伤职工受伤前情况而定，工作满12个月按12个月平均工资，不满则按实际工作月数平均工资。同时，工资过高或过低有相应的计算限制，即高于统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于60%按60%计算。停工留薪期一般控制在12个月内，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超12个月。若遇到工伤补工资方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤补工资也就是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗时，单位应按月支付原工资福利待遇。这保障了职工在工伤期间的基本生活，体现了对劳动者权益的保护。
（2）工资计算标准依据工作时长和工资水平有不同规定。工作满12个月按受伤前12个月平均工资算；不满12个月按实际工作月数平均工资算。工资过高或过低时，按统筹地区职工平均工资的一定比例计算，保证了工资计算的公平性。
（3）停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。这既给予了职工必要的治疗休养时间，又避免了无限期的停工。

提醒：
职工要及时了解停工留薪期相关规定，确保自身权益。不同工伤情况对应规定不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤补工资就是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，单位要按月支付，工资福利和原来一样。
2.工资计算标准，一般按工伤职工受伤前12个月平均工资算；工作不满12个月，按实际工作月数平均工资算。工资过高或过低，按统筹地区职工平均工资的一定比例计算。
3.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重等特殊情况，经鉴定可延长，但延长不超12个月。