公司不安排年假可以被迫离职吗

法律分析：
（1）公司不安排年假时，员工通常不能直接以该理由被迫离职，但可以争取相应补偿。按照规定，用人单位若不安排年休假，需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（2）当公司拒不支付应休未休年休假工资报酬时，员工有多种解决途径。首先可与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此要求公司支付相应报酬。
（3）只有在公司存在未及时足额支付劳动报酬等其他法定情形时，员工才可以依据法律规定被迫离职，并要求公司支付经济补偿。仅不安排年假且未支付对应报酬，一般不符合被迫离职的法定情形。

提醒：
员工遇到公司不安排年假问题，应保留好相关证据，协商或维权时遵循法定程序。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当公司不安排年假时，员工可先与公司协商，要求其按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。
（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付应休未休年休假的工资报酬。
（三）也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（四）若公司存在未及时足额支付劳动报酬等其他法定情形，员工可被迫离职并要求经济补偿。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司不安排年假，员工通常不能直接被迫离职，但可争取补偿。用人单位需按员工日工资收入的300%支付年休假工资。

2.若公司拒不支付，员工先与公司协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付应休未休年休假工资。

3.若公司存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，员工可被迫离职并要求经济补偿。仅不安排年假未付报酬，一般不算被迫离职法定情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司不安排年假，员工一般不可直接被迫离职，但能争取补偿；若公司存在其他法定情形，员工可被迫离职并获经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位不安排年休假，需按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。若公司拒不支付，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来索要应休未休年休假的工资报酬。不过仅公司不安排年假且未支付对应报酬，通常不构成被迫离职的法定情形。但要是公司存在未及时足额支付劳动报酬等其他法定情形，员工可依法被迫离职并要求经济补偿。如果您在年休假权益等劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不安排年假，员工通常不能直接以此被迫离职，但能争取补偿。仅公司不安排年假且未支付对应报酬，一般不构成被迫离职法定情形。不过若公司存在未及时足额支付劳动报酬等其他法定情形，员工可依法被迫离职并获经济补偿。

针对这种情况可采取以下措施：
1.用人单位不安排年休假，需按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。
2.若公司拒不支付，员工先与公司协商解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应休未休年休假的工资报酬。