劳动仲裁开庭之后多久出通知

结论：
仲裁庭裁决劳动争议案件一般45日内结束，案情复杂经批准可延至60日，超期未裁决当事人可向法院起诉，期间需配合仲裁工作。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件有明确的时间限制。通常从受理仲裁申请起45日内应完成裁决，若案情复杂，经仲裁委员会主任批准能延长，但延长时间不超过15日，即最长60日会有结果。这是为了保障当事人能及时获得仲裁结果，减少纠纷处理的时间成本。当事人在仲裁期间有义务按要求提供材料，配合仲裁工作，同时要及时关注案件进展。若仲裁庭超期未作出裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.仲裁庭裁决劳动争议案件通常有明确的时间限制，一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，情况复杂经批准延期最长不超60日。在此期间当事人需耐心等待仲裁委通知，若超期未裁决，可向法院提起诉讼。
2.解决措施和建议：
当事人应及时关注案件进展，主动与仲裁委沟通，了解案件所处阶段。
严格按仲裁委要求提供相关材料，积极配合仲裁工作，确保案件顺利推进。
若对仲裁期限有疑问，可咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）仲裁庭处理劳动争议案件有明确的时间限制，通常自受理仲裁申请起45日内结束，这保证了劳动争议能在相对较短时间内得到处理，提升效率。
（2）对于案情复杂的情况，经仲裁委员会主任批准可延期，但延长期限最多15日，防止案件处理时间无限拖延。
（3）当事人在仲裁期间需耐心等待通知，并配合仲裁工作，按要求提供材料，这有助于仲裁程序顺利进行。
（4）若仲裁超期未作出裁决，当事人有权向人民法院提起诉讼，保障自身合法权益。

提醒：
当事人要密切关注案件进展，及时提供材料。不同劳动争议案情有别，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）当事人在仲裁期间应保持电话畅通，及时接收仲裁委通知，以便知晓案件进展。
（二）提前准备好可能需要补充的材料，当仲裁委要求提供时能够迅速提交，积极配合仲裁工作。
（三）若仲裁期限超过60天仍未作出裁决，当事人收集好仲裁受理的相关凭证，及时向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.仲裁庭裁决劳动争议案件，通常要在受理仲裁申请后的45天内完成。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准能延长，但最多延长15天。
2.正常45天出结果，情况复杂最长60天。期间，当事人得耐心等仲裁委通知。
3.若超期没出仲裁结果，当事人可去法院起诉。当事人要留意案件进度，按要求提供材料配合仲裁。