与用人单位发生劳动争议应通过哪些程序解决

结论：
与用人单位发生劳动争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼程序解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，劳动者可先与用人单位自行协商，也能请工会或第三方共同协商达成和解协议。若协商无果或不愿协商，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后双方需履行。若调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依法裁决。对仲裁裁决不服（法律另有规定除外），可向人民法院提起诉讼。每个程序都是依法解决劳动争议的重要途径，能有效保障劳动者合法权益。如果在劳动争议处理过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者与用人单位发生劳动争议，可依协商、调解、仲裁、诉讼的程序解决。协商是基础，可自行或请工会等第三方参与，达成和解协议化解纠纷。
2.若协商无果或不愿协商，可申请调解，向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请，达成调解协议后双方需履行。
3.调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交申请，由其依法裁决。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院起诉，由法院审理判决。

建议劳动者在各环节保留相关证据，协商时积极沟通；调解时配合调解组织；仲裁和诉讼要遵循法定程序，必要时可寻求专业法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决劳动争议的第一步，劳动者有两种协商途径，一是自行与用人单位协商，二是请工会或第三方共同参与协商，若达成和解协议，能高效解决争议。
（2）协商无果或不愿协商时，可申请调解。向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请，达成的调解协议具有一定约束性，双方需履行。
（3）调解不成或不履行调解协议，可进入仲裁程序。当事人向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会依法处理并裁决。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

提醒：
劳动争议处理各环节有时间限制，需及时主张自己的权利。不同案情适用法律不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商：劳动者可自己和用人单位协商，也能请工会或者第三方一起和单位协商，谈好后达成和解协议。
（二）调解：协商不成或者不想协商时，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解，达成调解协议要履行。
（三）仲裁：调解不成或者达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待裁决。
（四）诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.协商：劳动者可自行与用人单位协商，也能请工会或第三方一起协商，达成和解协议。

2.调解：协商不成或不想协商，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成协议后双方要履行。

3.仲裁：调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，委员会会依法裁决。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院起诉，由法院审理判决。