劳动合同复印件再复印有效吗

结论：
劳动合同复印件再复印有证据效力瑕疵但不一定无效，其证明力受多种因素影响。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定，原始的劳动合同复印件证明力弱于原件，在有其他证据佐证时可作为证据。而劳动合同复印件再复印，由于多次复制易出现内容失真、模糊等情况，证明力会进一步降低。若对方认可其真实性，法院会采信该材料；若对方否认，则需结合工资发放记录、考勤记录、工作证等其他证据形成完整证据链，以证明劳动关系存在及合同内容，在此情况下复印件再复印也能发挥一定证明作用。若您在劳动合同相关证据方面存在疑问或遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助。
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1.劳动合同复印件再复印不一定无效，但证据效力存在瑕疵。原始劳动合同复印件证明力弱于原件，复印件再复印因多次复制易失真、模糊，证明力进一步降低。
2.若对方认可其真实性，法院会采信该复印件再复印的材料。
3.若对方否认，需结合其他证据形成完整证据链来发挥证明作用，如工资发放记录可证明劳动报酬支付情况，考勤记录能体现出勤状况，工作证可证实身份及劳动关系。

建议在劳动纠纷中尽量提供劳动合同原件。若只有复印件再复印材料，要积极收集其他相关证据，增强证明力。
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法律分析：
（1）劳动合同复印件再复印存在证据效力瑕疵，不过并非必然无效。原始劳动合同复印件证明力比原件弱，在有其他证据辅助时可作证据。
（2）复印件再复印由于多次复制，易出现内容失真、模糊等情况，其证明力进一步下降。
（3）若对方认可复印件再复印材料的真实性，法院会予以采信。若对方否认，就需结合工资发放记录、考勤记录、工作证等其他证据，形成完整证据链，以此证明劳动关系和合同内容，让复印件再复印材料发挥一定证明作用。

提醒：
保存好劳动合同原件，使用复印件再复印材料作证据风险较大，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若要使用劳动合同复印件再复印作为证据，尽量收集其他相关证据，如工资发放记录、考勤记录、工作证等，与该复印件相互佐证，形成完整证据链，增强其证明力。
（二）若对方认可该复印件再复印材料的真实性，应及时要求法院记录在案，以保障其被采信。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十一条规定，当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保护证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。这说明复印件再复印虽证明力弱，但在符合一定条件下仍可作为证据使用。
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1.劳动合同复印件再复印，证据效力有瑕疵，但并非无效。

2.原始劳动合同复印件证明力弱于原件，有其他证据佐证时可用；复印件再复印易失真模糊，证明力更低。

3.若对方认可其真实性，法院会采信；若对方否认，需结合工资发放记录、考勤记录等形成证据链，它也能发挥证明作用。