赌博被开除可以申请经济补偿金吗

结论：
赌博被开除通常无法申请经济补偿金。
法律解析：
用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，要满足一定条件。当用人单位的规章制度明确把赌博列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，还已向劳动者公示，此时劳动者因赌博被开除，属于法律规定的过失性辞退情形。按照法律，劳动者出现严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形时，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金。赌博既违背道德规范，还可能违反治安管理规定甚至构成犯罪，用人单位有权依据合法有效的规章制度进行处理。若遇到此类劳动纠纷相关的法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和帮助。
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1.一般情况下，因赌博被开除不能申请经济补偿金。若用人单位规章制度明确将赌博列为严重违纪行为，且制定程序合法并向劳动者公示，此时以劳动者赌博严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定的过失性辞退情形。
2.法律规定，劳动者出现严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金。而且赌博本身既违反道德规范，还可能违反治安管理规定或构成犯罪，用人单位有权依合法有效的规章制度处理。
3.建议劳动者严格遵守用人单位规章制度和法律法规，杜绝参与赌博等不良行为。用人单位制定规章制度要确保程序合法、内容合理，并及时向劳动者公示，以保障双方权益。
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法律分析：
（1）用人单位以劳动者赌博为由开除且不支付经济补偿金，需满足特定条件。即其规章制度要明确将赌博列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法，还已向劳动者公示。
（2）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，像因赌博被开除，依据法律，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金。
（3）赌博本身既违背道德规范，还可能违反治安管理规定，严重的会构成犯罪，所以用人单位有权按照合法有效的规章制度来处理。

提醒：
劳动者应遵守用人单位规章制度，避免因赌博等行为被辞退。不同用人单位规章制度有差异，遇到具体案情建议咨询进一步分析。
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（一）对于用人单位，要确保规章制度明确将赌博列为严重违纪行为，且制定程序合法，要通过民主程序，比如职工代表大会讨论等，同时向劳动者公示，如组织培训学习、在公司公告栏张贴等。
（二）对于劳动者，应遵守法律法规和用人单位的规章制度，杜绝参与赌博等不良行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
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1.若员工因赌博被开除，通常无法申请经济补偿金。

2.用人单位按严重违反规章解除劳动合同，有一定条件。若规章明确赌博属严重违纪，且制定程序合法、已公示，因赌博被开除属过失性辞退。

3.法律规定，存在过失性辞退情形，单位解约无需支付补偿金。赌博既违背道德，还可能违法犯罪，单位有权依规处理。