拖欠两个月社保可以要求经济补偿吗

结论：
用人单位拖欠两个月社保，劳动者以此解除劳动合同可要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。实践中，劳动者遇到用人单位拖欠社保情况，应先与单位沟通补缴。若单位拒绝，可向社保行政部门投诉，同时保留好相关证据，之后申请劳动仲裁主张经济补偿。如果您在劳动权益保障方面有任何疑问，或遇到类似的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠两个月社保，此行为属于未依法为劳动者缴纳社会保险费，依据法律，劳动者有权利解除劳动合同。
（2）当劳动者因单位未依法缴纳社保解除劳动合同后，用人单位需给予经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）在实践操作中，劳动者要先和单位沟通社保补缴事宜。若单位拒绝，可向社保行政部门投诉，并且要保留好相关证据，以便之后申请劳动仲裁来主张经济补偿。

提醒：
劳动者维权时应注意保留与单位沟通及社保缴纳情况的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.若用人单位拖欠两个月社保，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。依据法律，单位未依法缴社保，劳动者可解约，单位应支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.实际操作中，劳动者先和单位沟通补缴，若遭拒，向社保部门投诉，留好证据，再申请仲裁要补偿。
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用人单位拖欠两个月社保，劳动者以此解除劳动合同可获经济补偿。法律明确，单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除合同，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.与单位沟通：劳动者应先与单位协商社保补缴事宜，友好沟通争取解决问题。
2.向社保行政部门投诉：若单位拒绝补缴，劳动者可向社保行政部门投诉，让行政部门介入处理。
3.保留证据并申请仲裁：在整个过程中，劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，之后可申请劳动仲裁来主张经济补偿。
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（一）与单位沟通时，要以书面形式提出补缴社保要求，明确表达诉求，避免口头沟通无据可查。
（二）向社保行政部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和社保欠缴的证据，详细说明情况。
（三）申请劳动仲裁时，撰写清晰的仲裁申请书，阐述解除劳动合同原因、经济补偿计算方式等，按规定提交相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。