劳动者自愿放弃签合同有效吗

法律分析：
（1）法律明确规定建立劳动关系需订立书面劳动合同，这是强制性要求，其目的在于保障劳动者权益，同时清晰界定双方的权利和义务，维护劳动市场的正常秩序。
（2）劳动者自愿放弃签订劳动合同的声明不具备法律效力。企业不能以劳动者自愿放弃为由，逃避签订书面劳动合同的法定义务。
（3）企业若不与劳动者签订书面劳动合同，会面临法律风险。用工超过一个月不满一年未签合同，需支付劳动者每月二倍工资；超过一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
企业应严格履行签订书面劳动合同的义务，避免因不签合同带来额外的法律成本。不同劳动情况对应不同法律问题，建议咨询专业分析。
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1.劳动者自愿放弃签订劳动合同是无效的，企业必须与劳动者订立书面劳动合同。法律的这一强制性规定，既保障了劳动者权益，也明确了双方权利义务，有利于维护正常劳动秩序。
2.即便劳动者自愿放弃签订，企业不签仍存在法律风险。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，企业需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.企业应履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，不能因劳动者放弃而不签，以此避免承担不必要的法律责任。
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结论：
劳动者自愿放弃签订劳动合同无效，企业不能因劳动者放弃而不签合同，需履行签订书面劳动合同的法定义务。
法律解析：
建立劳动关系时订立书面劳动合同是法律强制性规定，其目的在于保障劳动者权益，明确双方权利义务，维护正常劳动秩序。即便劳动者自愿放弃签订，企业若不签订仍会面临法律风险。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，企业要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。所以企业不能逃避签订合同的责任。如果企业在劳动合同签订方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律责任。
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（一）企业应主动与劳动者沟通，向其说明签订劳动合同对双方的保障作用，消除劳动者的顾虑，积极推动劳动合同的签订。
（二）若劳动者坚持放弃签订，企业可通过书面形式记录劳动者的意愿，并要求劳动者签字确认，但这并不能免除企业签订合同的法定义务，仍需继续做好沟通工作。
（三）企业可以组织相关的法律知识培训，让劳动者了解签订劳动合同的重要性和好处，提高劳动者的法律意识。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动者自愿放弃签劳动合同是无效的，法律规定建立劳动关系要签书面合同，这能保障劳动者权益，明确双方权责，维护劳动秩序。

2.就算劳动者自愿放弃，企业不签也有法律风险。用工超一个月不满一年未签，要付双倍工资；超一年未签，视为已签无固定期限合同。

3.企业不能因劳动者放弃就不签合同，需履行法定义务，避免担责。