拖欠工资拖了半年被迫离职怎么办

员工因单位拖欠半年工资被迫离职，维权措施如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，证明存在劳动关系与工资拖欠情况。
二是和单位协商，要求支付拖欠工资和经济补偿。
三是协商无果，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
四是申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和对应经济补偿。
五是对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。
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结论：
员工因用人单位拖欠半年工资被迫离职，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，为维权奠定基础。与用人单位协商要求支付拖欠工资及经济补偿，是较为平和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。申请劳动仲裁，可要求用人单位支付拖欠工资和按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。当遇到类似工资拖欠问题时，可向专业法律人士咨询具体的维权方案。
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员工面对用人单位拖欠半年工资被迫离职的情况，可通过合法途径维权。

员工要及时收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据可证明劳动关系和工资拖欠事实。接着可与用人单位协商，要求支付拖欠工资及经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付拖欠工资以及按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议员工在维权时，要积极主动收集完整有效的证据，同时合理安排维权时间，避免错过关键时效，高效维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工因用人单位拖欠半年工资被迫离职，依法享有维护自身权益的权利。收集证据是维权的关键第一步，劳动合同能直接证明劳动关系，工资条可明确工资标准和支付情况，考勤记录体现工作时长，聊天记录也可能包含工资拖欠相关信息。
（2）与用人单位协商是和平解决问题的方式，员工可合理要求支付拖欠工资及经济补偿。若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，员工能要求用人单位支付拖欠工资及根据工作年限计算的经济补偿。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中应确保证据的真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）证据收集方面，要尽量收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如工资条能直接体现工资数额及发放情况，考勤记录可证明工作时长和出勤情况等。
（二）与用人单位协商时，明确表达支付拖欠工资及经济补偿的诉求，协商过程可录音留作证据。
（三）向劳动监察部门投诉，准备好收集的证据，配合其调查，等待其责令用人单位限期支付。
（四）申请劳动仲裁，按工作年限合理计算经济补偿，注意在规定时效内申请。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。