拖欠兼职工资多久可以有赔偿金

法律分析：
（1）兼职一般属于劳务关系，没有赔偿金，适用《民法典》追究违约责任；若为非全日制劳动关系，则受《劳动合同法》约束。
（2）用人单位拖欠非全日制劳动者工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（3）法律未明确兼职拖欠工资的时长标准，实践中工资支付周期届满未支付就算拖欠。
（4）劳动者遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
不同兼职情况适用法律不同，维权方式有别，建议咨询了解具体解决方案。
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兼职情况不同处理方式有别。若为劳务关系，一般无赔偿金，可依《民法典》按约定追究违约责任；若属非全日制劳动关系，受《劳动合同法》约束，用人单位拖欠工资，经责令逾期不支付需加付赔偿金。

对于多久算拖欠，虽法律未明确兼职拖欠时长，但实践中工资支付周期届满未支付就算拖欠。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇用人单位拖欠工资，可先与单位协商解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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结论：
兼职若为劳务关系通常无赔偿金，可追究违约责任；若属非全日制劳动关系，用人单位拖欠工资经责令逾期不支付需加付赔偿金，工资支付周期届满未支付即算拖欠，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
兼职情况分两种，若是劳务关系，适用《民法典》，主要按约定追究违约责任，不存在赔偿金。若属于非全日制劳动关系，则受《劳动合同法》约束，用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。虽然法律未明确兼职拖欠工资的具体时长，但实践中工资支付周期届满后未支付工资就算拖欠。劳动者遇到此类情况，可先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在兼职过程中遇到工资拖欠等法律问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）明确兼职性质。先确定是劳务关系还是非全日制劳动关系，劳务关系按约定追究违约责任，非全日制劳动关系受《劳动合同法》约束。
（二）判断是否拖欠。一般工资支付周期届满后未支付工资就算拖欠，无需纠结具体时长。
（三）积极维权。先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若属非全日制劳动关系，用人单位经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，劳动者可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.兼职多为劳务关系，一般无赔偿金，适用《民法典》等，可按约定追违约责任；若为非全日制劳动关系，受《劳动合同法》约束。
2.用人单位拖欠兼职人员工资，经责令限期支付仍逾期的，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.法律未明确兼职拖欠工资时长，通常工资支付周期满未付就算拖欠。
4.劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。