欠三年工资能不能要回

法律分析：
（1）欠三年工资一般有要回的可能。虽然劳动争议仲裁时效为一年，但存在时效中断的情况，如向对方主张自己的权利等，时效中断后会重新计算。
（2）劳动者维权途径多样。首先可与用人单位协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是较为常见的法律途径。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
（3）证据收集很关键。劳动合同可证明劳动关系存在，工资条能明确工资数额及发放情况，考勤记录可辅助证明工作时长和出勤情况等。

提醒：
注意时效中断证据的保留，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位积极协商，尝试和平解决工资拖欠问题。
（二）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（五）在整个维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.欠三年工资一般能要回。劳动争议仲裁时效为一年，但有主张自己的权利等情形会中断，中断后时效重新算。
2.即便拖欠三年，有时效中断情况，劳动者可合法维权。
3.维权途径：先和单位协商，不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对结果不服可起诉。
4.要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
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结论：
欠三年工资通常能要回，若存在时效中断情形，劳动者可通过合法途径维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但仲裁时效可因当事人一方向对方主张自己的权利等情形中断，中断后时效期间重新计算。所以即便工资被拖欠三年，只要有中断情形，劳动者仍有要回工资的可能。劳动者维权时，可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果在维权过程中遇到问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.欠三年工资在存在时效中断情形下能要回。劳动争议仲裁时效为一年，但因主张自己的权利等情况可中断，中断后时效重新计算，所以即便拖欠三年，符合条件仍可合法维权。
2.解决措施和建议如下：
首先，劳动者可尝试与用人单位协商，友好沟通工资支付问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
同时，要注重收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实，保障自身权益。