老板拖欠工资几年没给怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板拖欠工资几年未给，协商是首当其冲的解决方式，同时在协商时留存证据，为后续维权做准备。比如聊天记录、通话录音等都可作为证据。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，可起到一定的威慑作用。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段，一般需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。不过在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受该仲裁时效限制，若劳动关系终止，则要自终止之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。另外，若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。

提醒：
维权过程中证据至关重要，要妥善保存。不同情况适用的维权途径不同，建议咨询以获取更精准分析。
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劳动者遇老板拖欠工资几年未给，可多途径维权。可先和老板协商并留存证据，这是较为温和的解决方式。若协商不行，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一般是知道或应当知道权利受侵害之日起一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限，劳动关系终止则应自终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。另外，若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。

建议如下：
1.协商时全面收集证据，如聊天记录、工作记录等。
2.及时向劳动监察部门投诉，避免错过最佳维权时间。
3.申请仲裁和起诉要留意时间节点，确保在规定时效内进行。
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结论：
老板拖欠工资几年未给，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者遇到老板拖欠工资的情况，可先与老板协商并留存证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使老板限期支付。劳动争议仲裁也是重要途径，一般需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受该仲裁时效限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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（一）与老板协商，在协商过程中通过录音、聊天记录等方式留存证据，以便后续维权使用。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效问题。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议不受仲裁时效限制；若劳动关系终止，需自终止之日起一年内提出。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动者遇到老板拖欠工资几年不给，可按以下方式维权：
-先和老板协商支付工资，协商时注意保留证据。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出，劳动关系存续期拖欠报酬不受此限，终止则需在终止一年内提出。
-对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
-有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。