公司未足额发工资可要求补偿吗

结论：
公司未足额发工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，还可向劳动行政部门投诉获得加付赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要给予经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。并且，劳动者可向劳动行政部门投诉，若劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这是法律为保障劳动者权益而设定的规则。若遇到公司未足额发工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以合理合法地维护自身权益。
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1.若公司未足额发工资，劳动者可要求补偿。法律规定，单位未及时足额付报酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.劳动者还能向劳动行政部门投诉。行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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公司未足额发工资，劳动者有权要求补偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可采取以下措施维护权益：
1.与公司协商，明确指出未足额发放工资问题，要求补发工资及支付相应补偿。
2.向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.若协商和投诉无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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（一）劳动者可直接与公司协商，要求其足额支付工资并支付相应经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若协商不成，劳动者可单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

（三）劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）公司未足额发放工资时，劳动者有解除劳动合同的权利。法律明确保障劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时，可选择解除合同以维护自身权益。
（2）用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者可向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到公司未足额发工资情况，要注意保留相关证据。不同案情的解决方式有别，建议咨询进一步分析。