加班工资的计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《关于工资支付的几点意见》的相关规定，加班工资的计算方法如下：首先，正常工作时间内的工资按照员工的月薪除以当月的法定工作日天数，得到平时的小时工资标准。其次，加班时间在工作日的晚间或者午休时间，不超过4小时的按小时工资的300%计算；超过4小时的则按每小时500%计算。另外，在休息日如星期六和星期日，每1小时加班需要支付月薪除以法定工作日天数，再乘以工作小时数的200%。对于节假日，按照同样的方式，但比例提高到300%。特殊情况下，如双倍节假日或连续加班，则按相应的百分比增加工资。如果企业采用计件工资制，每件作品的单价也需根据基本工资调整，以确保符合加班计算标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：劳动者的工作时间按照四十小时制安排，每日不超过八小时，每周不超过四十小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《关于工资支付的几点意见》第六条：加班工资应当按照劳动者正常工作时的工资标准来计算。