公司说培训期间过了才给工资怎么办

结论：
公司规定培训期间过了才给工资不合法，劳动者可采取协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在培训期间与公司已建立劳动关系且提供了劳动，公司有义务按照约定或法定标准支付工资。公司规定培训期过后才支付工资的行为违反了法律规定。若公司拒绝支付，劳动者可先与公司友好协商，明确提出支付工资的要求和时间。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付。此外，劳动者要注意收集如考勤记录、培训通知、同事证言等能证明培训事实及劳动关系的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求公司支付培训期间工资，还可能获得相应的经济补偿。如果在处理此类问题时遇到难题或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.公司规定培训期结束才发工资不合法。劳动者培训时已和公司建立劳动关系且付出劳动，公司需按约定或法定标准付工资。
2.若公司拒付，劳动者可先协商，明确工资及支付时间。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
4.也可收集考勤记录、培训通知等证据，申请劳动仲裁，要求支付工资和可能的经济补偿。
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1.公司规定培训期间过了才给工资是不合法的行为。劳动者只要在培训期间与公司建立了劳动关系并提供了劳动，公司就应按照约定或法定标准支付工资。
2.解决措施和建议：
-当公司拒绝支付培训期间工资，劳动者可先与公司协商，明确提出支付工资以及支付时间的要求。
-若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令公司限期支付工资。
-劳动者需收集能证明培训事实及劳动关系的证据，如考勤记录、培训通知、同事证言等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求公司支付培训期间工资外，还可争取可能存在的经济补偿。
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（一）若遇到公司规定培训期间过了才给工资的情况，劳动者可先明确此规定不合法。因培训期间已建立劳动关系且提供了劳动，公司就该按约定或法定标准支付工资。
（二）当公司拒绝支付时，首先尝试与公司协商，提出支付工资的要求并确定支付时间。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令公司限期支付。
（四）同时，收集考勤记录、培训通知、同事证言等能证明培训事实及劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取培训期间工资及可能的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）公司规定培训期间过了才给工资违反法律规定。依据法律，劳动者自与公司建立劳动关系起，即便处于培训阶段，只要提供了劳动，公司就有义务按照约定或法定标准支付工资。
（2）当公司拒绝支付培训期间工资时，劳动者有多种维权途径。首先可选择与公司协商，明确表达支付工资的诉求及时间要求。
（3）若协商无果，劳动者能向劳动监察部门投诉，相关部门会责令公司限期支付工资。
（4）劳动者也可收集能证明培训事实及劳动关系的证据，如考勤记录、培训通知、同事证言等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可争取可能存在的经济补偿。

提醒：
维权时需及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。