给私人老板打工突发疾病死亡咋判

（一）若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。
若老板有营业执照，按工伤处理，由工伤保险基金和老板支付工亡待遇；若老板未缴纳工伤保险，老板承担全部工亡赔偿责任。

（二）若不符合视同工伤情形，老板通常无赔偿责任，但基于公平原则可能给予一定补偿。家属可与老板协商补偿事宜，协商不成可向法院起诉。

工亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
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给私人老板打工突发疾病死亡责任判定分情况处理。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。老板有营业执照，按工伤处理，由工伤保险基金和老板支付工亡待遇；若老板未缴纳工伤保险，全部赔偿责任老板承担。

若不符合视同工伤情形，老板通常无赔偿责任，但基于公平原则可能给予一定补偿。

相应解决措施和建议如下：
1.若符合视同工伤情形，员工家属及时收集证据申请工伤认定，若老板未缴纳工伤保险，通过法律途径要求老板承担赔偿责任。
2.不符合视同工伤情形，家属先与老板协商补偿事宜，协商无果可向法院起诉。
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结论：
给私人老板打工突发疾病死亡，在工作时间和岗位、48小时内死亡视同工伤，有执照老板按工伤处理，未缴保险老板担全责；不符视同工伤情形，老板一般无赔偿责任但可能需补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若老板有营业执照，要按工伤规定，由工伤保险基金和老板支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇；若老板未为员工缴纳工伤保险，全部工亡赔偿责任就得由老板承担。若不符合视同工伤的情形，老板通常没有赔偿责任，不过从公平原则出发，可能要给予一定补偿。员工家属可先和老板协商补偿事宜，协商不成能向法院起诉。如果遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。若老板有营业执照，按工伤处理，由工伤保险基金和老板支付工亡待遇；若老板未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由老板承担。
（2）若不符合视同工伤情形，老板一般无赔偿责任，但基于公平原则，可能需给予一定补偿。家属可与老板协商补偿，协商不成可向法院起诉。
（3）工亡待遇包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：
遇到此类情况，要注意收集工作相关证据。不同情形责任判定有别，建议及时咨询专业人士分析具体案情。
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给私人老板打工突发疾病死亡，责任判定如下：
-工作时间和岗位发病，48小时内死亡视同工伤。老板有执照按工伤处理，工伤保险基金和老板支付工亡待遇；未缴保险，老板担全部赔偿责任。
-不符视同工伤情形，老板一般无赔偿责任，但可能基于公平原则补偿。家属可协商，协商不成可起诉。工亡待遇含丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。