拖欠两个月工资要赔偿吗

结论：
用人单位拖欠两个月工资，劳动者可要求支付工资及相应赔偿，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资的，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到用人单位拖欠两个月工资的情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，还能向法院提起诉讼。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对具体的法律程序和自身权益仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠劳动者两个月工资的行为违反法律规定。按照法律，未及时足额支付工资的，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期仍不支付工资，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维护自身权益有多种途径。首先可尝试与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资条、考勤记录等证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析解决方案。
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1.用人单位拖欠两个月工资，劳动者有权索要工资并要求赔偿。若单位未按时足额支付，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，除特殊情况，可向法院起诉。
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用人单位拖欠两个月工资，劳动者有权要求支付工资及赔偿。法律规定，若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.与用人单位协商，和平解决工资拖欠问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
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（一）与单位友好协商，明确表达自己的诉求，要求单位支付拖欠的两个月工资。

（二）若协商不成，收集好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁途径解决纠纷。

（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。