新工伤伤残鉴定赔偿标准是啥

结论：工伤伤残鉴定赔偿标准按伤残等级区分，不同等级赔偿方式和金额不同。
法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤伤残等级分为一级至十级。一级至四级伤残，职工保留劳动关系退出工作岗位，可获一次性伤残补助金，金额为27个月至21个月本人工资，还能按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。五级、六级伤残可享18个月、16个月本人工资的一次性伤残补助金，难以安排工作的，用人单位按月发放本人工资70%、60%的伤残津贴，本人提出可解除劳动关系并获相应补助。七级至十级有13个月至7个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。工伤赔偿关系到劳动者切身利益，若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确帮助。
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法律分析：
（1）一级至四级伤残，劳动者可保留劳动关系并退出工作岗位，能获得一次性伤残补助金，金额在27个月至21个月本人工资之间。此外，每月还能领取伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%，保障其后续生活。
（2）五级、六级伤残，可享受一次性伤残补助金，分别为18个月、16个月本人工资。若单位难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，比例为本人工资的70%、60%。职工本人提出时，可解除或终止劳动关系，进而获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）七级至十级伤残，可得到一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：工伤鉴定和赔偿流程较复杂，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。
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1.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出岗位。可享一次性伤残补助金，为2721个月本人工资；还能按月领伤残津贴，是本人工资的90%75%。

2.五级、六级伤残：有一次性伤残补助金，为18、16个月本人工资。单位难安排工作，按月发70%、60%本人工资作伤残津贴。职工提出，可解除关系获两笔补助金。

3.七级至十级伤残：有一次性伤残补助金，为137个月本人工资。合同期满或职工提出解除，可获两笔补助金，标准由省级政府定。
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1.工伤伤残鉴定赔偿确实依伤残等级不同而有差异。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴，这保障了重伤员工基本生活。五级、六级伤残也有一次性伤残补助金，难以安排工作时有伤残津贴，员工提出可解除关系获另外两金。七级至十级伤残同样有一次性伤残补助金，合同期满或本人提出解除也能获两金。
2.对于用人单位，应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。同时，在处理工伤时要积极配合员工，提供必要的协助。
3.员工自身要了解工伤赔偿相关知识，在发生工伤后及时申请鉴定，维护自身权益。当对赔偿有疑问时，可咨询专业法律人士。
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（一）对于一级至四级伤残者，保留与单位的劳动关系，退出工作岗位。能获得一次性伤残补助金，金额为27个月至21个月的本人工资；同时每月还能拿到本人工资90%至75%的伤残津贴。
（二）五级、六级伤残者，可得到一次性伤残补助金，分别是18个月、16个月本人工资。若单位难以安排工作，单位需按月发放本人工资70%、60%的伤残津贴。本人提出时，可解除或终止劳动关系，并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）七级至十级伤残者，有一次性伤残补助金，标准是13个月至7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为2~3个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。