停发停工工资怎么处理

1.当遭遇停工工资停发，先和用人单位协商，让其说明理由并及时支付工资。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.也能向调解组织申请调解，或向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对裁决不服，可向法院起诉。

4.处理时注意收集合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况。
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结论：
用人单位停发停工工资，劳动者可协商、投诉、调解、仲裁、诉讼维权，要注意收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故停发停工工资属于违法行为。劳动者首先可与用人单位协商，要求说明理由并支付工资。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，或在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉。在此过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能证明劳动关系和工资情况。如果遇到此类问题，自己难以解决，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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1.用人单位停发停工工资，劳动者可通过多种途径维护权益。首先可与单位协商，要求说明停发理由并支付工资，若协商不成，后续还有其他处理方式。
2.解决措施和建议如下：
向劳动行政部门投诉，其可责令单位限期支付工资，逾期不支付的责令加付赔偿金。
向劳动争议调解组织申请调解，尝试通过调解解决问题。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
在整个处理过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用于证明劳动关系和工资情况。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇停发停工工资时，与用人单位协商是首要选择。通过协商要求单位说明停发理由并支付工资，这是较为平和且直接的解决途径。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的方式。劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，或在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。处理时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能为自己的主张提供有力支持。

提醒：
劳动者要及时处理工资停发问题，避免错过仲裁时效。不同案情解决方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）与用人单位协商，要求其说明停发工资理由并及时支付工资。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，向人民法院提起诉讼。
（六）处理过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。