上班3天受伤算工伤吗怎么赔偿

上班3天受伤通常算工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
认定为工伤后，赔偿流程如下：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿项目包括：医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；停工留薪期工资，按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，依据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；伤残补助金等（若构成伤残）。具体赔偿标准需根据工伤认定等级及本人工资等因素综合计算。
建议及时就医，并保留好相关医疗凭证及劳动关系证明等材料，以便顺利进行工伤认定及后续赔偿事宜。
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关于上班3天受伤算工伤吗怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
上班3天受伤算工伤。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应认定为工伤。
赔偿方面：
1. 认定工伤：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 赔偿项目及标准：主要包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。医疗费按实际发生的费用支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。住院伙食补助费一般按照当地标准执行。经劳动能力鉴定确定伤残等级的，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。具体赔偿金额需根据实际情况详细计算。
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上班3天受伤算工伤。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
赔偿方面：
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
3. 其他待遇：如护理费等，根据实际情况确定。
单位应在事故发生之日起30日内为职工申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，按上述规定享受相应赔偿待遇。
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上班仅3天就不幸受伤，这种情况是有可能被认定为工伤的。
首先，根据相关法律法规，只要员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就具备认定工伤的基本条件。比如，在这3天里，是在正常的工作流程中，由于工作任务导致身体受伤。
其次，要及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。通常需要提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
赔偿方面，如果被认定为工伤，员工可以享受相应待遇。医疗费会由工伤保险基金支付，用于治疗受伤所产生的费用。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障员工在受伤期间的基本生活。如果造成伤残，还会根据伤残等级给予一次性伤残补助金等赔偿。
总之，上班3天受伤符合条件可认定为工伤，员工应积极维护自身权益，按照规定流程申请赔偿，以获得应有的保障。