劳动仲裁和事实不符有后果吗

法律分析：
（1）妨碍仲裁活动的后果：当事人故意提供虚假陈述或证据，干扰仲裁活动正常开展，仲裁庭会依据情节轻重采取训诫、责令退出仲裁庭等措施。若情节严重构成犯罪，将依法被追究刑事责任。
（2）影响仲裁结果：虚假陈述和证据会影响仲裁裁决走向。若被仲裁庭查明陈述虚假，其主张将无法得到支持。若已凭借虚假陈述获取不当利益，对方可在仲裁结果生效后向法院申请撤销仲裁裁决或不予执行。
（3）损害信誉：故意虚假陈述违背诚实信用原则，会对自身信誉造成损害。

提醒：劳动仲裁应如实陈述事实和提供证据，虚假陈述会面临法律后果和信誉损失，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁陈述与事实不符会产生多方面后果。故意提供虚假陈述或证据妨碍仲裁活动，仲裁庭会依情节轻重进行训诫、责令退出仲裁庭等处理，情节严重构成犯罪的依法追究刑事责任。虚假陈述和证据还会影响仲裁结果，一旦被查明虚假，主张将不被支持，若借此获取不当利益，对方可申请撤销仲裁裁决或不予执行。并且，故意虚假陈述违背诚实信用原则，损害自身信誉。

解决措施和建议如下：
1.当事人应如实提供陈述和证据，确保内容真实可靠。
2.若发现自身陈述有误，应及时主动向仲裁庭说明并更正。
3.增强法律意识，认识到虚假陈述的严重后果，秉持诚信参与仲裁。
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结论：
劳动仲裁陈述与事实不符有严重后果，包括受到仲裁庭处罚、主张不被支持、仲裁裁决可能被撤销或不予执行以及损害自身信誉。
法律解析：
当事人在劳动仲裁中故意提供虚假陈述或证据，妨碍仲裁活动正常进行，仲裁庭有权依情节轻重给予训诫、责令退出仲裁庭等处理。若情节严重构成犯罪，将依法追究刑事责任。虚假陈述和证据会影响仲裁结果，一旦被查明陈述虚假，主张无法得到支持。若当事人靠虚假陈述获取不当利益，对方可在仲裁结果生效后向法院申请撤销仲裁裁决或不予执行。并且，故意虚假陈述违背诚实信用原则，会损害自身信誉。在劳动仲裁中务必如实陈述，以保障仲裁的公正和自身权益。如果对劳动仲裁相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。
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（一）要如实提供陈述和证据，在参与劳动仲裁前仔细梳理事实，确保所陈述内容真实准确，不夸大、不隐瞒。
（二）保留好相关证据材料，用真实有效的证据支撑自己的主张，避免空口无凭。
（三）在仲裁过程中保持诚信，尊重仲裁庭和对方当事人，不进行虚假陈述和恶意干扰仲裁活动。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。若当事人故意虚假陈述，违背诚实信用参与仲裁活动，可依据此条及其他相关规定对其进行处理。
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1.若当事人在劳动仲裁中故意提供虚假陈述或证据，妨碍仲裁活动，仲裁庭会依情节轻重进行训诫、责令退庭等处理，情节严重构成犯罪的，将追究刑事责任。
2.虚假陈述和证据会影响仲裁结果，被查明后主张无法得到支持。若借此获取不当利益，对方可在裁决生效后申请撤销或不予执行。
3.故意虚假陈述违背诚信原则，会损害自身信誉。