停工留薪期工伤待遇如何算

1.工伤职工在停工留薪期，单位应按月支付原工资福利，即正常工作时的工资福利，含计时、计件工资、奖金等，但不含加班工资。

2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月。

3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。
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结论：
停工留薪期内工伤职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，不包括加班工资，期限一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗享工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
根据相关法律规定，停工留薪期保障了工伤职工在治疗期间的合法权益。原工资福利待遇涵盖正常工作时的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但加班工资不在此列。停工留薪期有明确的时长规定，一般为12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但也有上限。当工伤职工评定伤残等级后，待遇会进行相应调整，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，单位有负责护理的义务。如果您在工伤停工留薪期遇到相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.停工留薪期内工伤职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这里的原工资福利涵盖正常工作时的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。
2.停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不得超12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

建议单位准确理解原工资福利待遇范围，依法支付。职工若需延长停工留薪期，及时申请鉴定。单位应切实承担护理责任，保障职工权益。
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法律分析：
（1）停工留薪期内，工伤职工可保持原工资福利待遇，单位需按月支付。这里的原工资福利涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。
（2）停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间不超12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停止发放原待遇，开始按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要承担护理责任。

提醒：工伤职工要注意保留相关医疗和工资收入证据，单位需严格按规定支付待遇，不同工伤情况处理有别，建议咨询专业分析。
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（一）单位要明确“原工资福利待遇”范围，按正常工作期间包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等按月支付给工伤职工，不包含加班工资。
（二）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，单位要协助职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，延长不得超12个月。
（三）职工评定伤残等级后，单位停发原待遇，协助职工按规定享受伤残待遇。
（四）职工停工留薪期满仍需治疗，单位应让职工继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。