岗位与实际工作内容不同咋办

（一）查看劳动合同，明确岗位和职责约定，若实际与合同不符，劳动者可拒绝用人单位单方面变更。
（二）与用人单位沟通协商，要求按合同约定履行工作。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令用人单位改正。
（四）上述方法无效，申请劳动仲裁，提供工作记录、工作安排通知等证据，若认定单位违法，可要求恢复岗位、支付经济补偿等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明用人单位单方面变更工作内容不符合法律规定，劳动者有权维护自身权益。
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1.当岗位与实际工作内容不同时，劳动者有多种途径维护自身权益。若实际工作与劳动合同约定不符，这属于用人单位单方面变更合同内容，劳动者有权拒绝。
2.解决措施与建议如下：
-先查看劳动合同，明确约定的岗位和职责。若不符，可与用人单位协商，要求按合同履行，通过沟通解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并责令改正。
-若前面方法都无效，可申请劳动仲裁。申请时要提供如工作记录、工作安排通知等证据，证明实际工作与岗位不符。若仲裁认定用人单位违法，可要求其承担恢复原岗位、支付经济补偿等责任。
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结论：
岗位与实际工作内容不同时，劳动者可查看劳动合同，有权拒绝不符情况，通过协商、投诉劳动监察部门、申请劳动仲裁等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同明确约定了工作岗位和职责，用人单位单方面变更合同内容，劳动者有拒绝的权利。劳动者发现岗位与实际工作不符，可先和用人单位友好协商，要求按合同履行。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，由其监督责令用人单位改正。若仍未解决，可申请劳动仲裁，提供工作记录等证据证明不符情况，若仲裁认定用人单位违法，劳动者可要求其承担恢复岗位、支付补偿等责任。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题或有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同是确定工作岗位和职责的重要依据，当实际工作与合同约定不符时，这属于用人单位单方面变更合同内容，劳动者依据法律规定有权拒绝。
（2）劳动者发现岗位与实际工作内容不同，可先与用人单位友好协商，要求按合同履行，这种沟通方式有利于和平解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有监督用人单位的权力，会责令其改正违法行为。
（4）若上述方法都不奏效，劳动者可申请劳动仲裁，仲裁时需提供能证明实际工作与岗位不符的证据，如工作记录、工作安排通知等。若仲裁认定用人单位违法，劳动者可要求其承担相应责任，如恢复原岗位、支付经济补偿等。

提醒：劳动者遇到岗位与实际工作内容不同的情况，要及时留存相关证据。因每个案件情况有别，具体解决方案建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.先查看劳动合同，其中一般会明确岗位与职责。若实际工作和合同不符，这属于单位单方面变更合同，劳动者可拒绝。
2.与单位协商，要求按合同履行，通过沟通解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会监督检查并责令单位改正。
4.上述方法都行不通，可申请劳动仲裁，要提供工作记录等证据。若认定单位违法，可要求恢复岗位、支付补偿等。